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次長（じちょう，部門副理，或助理總經理）.代表取締役(銀行派遣的法人代表).課長（かちょう）.社長（CEO，或總經理）.副社長.本部長（區域負責人，分公司總經理 ...
2020年4月29日—像是SOP化的日本服務業，什麼時候該做什麼對策，員工們多在入社時就被灌輸好一套制度；又像是日本文化中的「上下階級關係」，讓日本人在平日待人接物 ...
本篇文章整理了職稱的中日文對照，並說明日本企業的升遷制度有哪些，在意升官的人不妨在找工作時，將公司的升遷標準也放進求職條件中，以便篩選出最適合自己的職場哦！
2021年3月10日—說到業務，如果對於位階的順序、部門執掌的工作．還老虎老鼠傻傻分不清楚，那就實在不夠專業。但是偏偏這些職稱又是令人難以理解，也許是因為離那些 ...
日本職場階級，大家都在找解答。對外代表公司的取締役，通常就是會長/社長/副社長，稱為代表取締役會長/社長/副社長。*有時擔任會長或社長職務者不一定是取締役， ...
2014年12月28日—不論是島耕作、還是半澤直樹，日本上班族（サラリーマン）常在動漫或日劇中給人留下鮮明印象，不管是西裝筆挺、勤奮任事、濃厚的階級意識、還是下班就 ...
2016年10月15日—「会長（かいちょう）」相當於中文的「董事長」，通常由上一任「社長（しゃちょう）」擔任，一般是名譽職位，所以通常公司的老大還是「社長（しゃ ...
2017年5月25日—*有時擔任會長或社長職務者不一定是取締役，便會將代表權賦予某位取締役，而成為代表取締役。專務取締役.管理公司全體事務的取締役，算是社長的輔佐役。
年功序列制是日本企業最具代表性的升遷制度，最大的特徵就是根據工作年資來升職加薪，比起個人能力的優劣更在乎資歷，只要在公司內待得夠久就能得到晉升，是與終身雇用制 ...