51勞動節有沒有放假 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？

雖然提問人沒有提到，但補充說明一下如果補休日上班，要怎麼計算工資的問題。勞動節補休的性質就是法定休假日，如果雇主希望勞工勞動節的補休日來上班，要得到個別勞工 ...

一、勞動節是法定的休假日，比照政府機關行事曆的公司應讓員工「補假」一天·就必須另外補給員工「有薪假」一天·今年(2022年)的五一勞動節剛好就碰到星期日，多數原本週休 ...

2021年9月23日—請企業雇主和人資們留意，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰 ...

「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假，出勤應給雙倍薪;2021年51勞動節適逢週六（休息日），請問公司如何給假？您的公司選擇的「其他」方式為何？2022年51勞動節 ...

票選調查顯示，有五成填答者服務的企業選擇延後在「5/2（一）」彈休一日，以下為我們的調查結果。文／《職場力》小編.本文導覽.「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給 ...

2021年9月23日—請企業雇主和人資們留意，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰 ...

2023年10月2日—另外值得注意的，是「僅適用勞基法的勞工可放假」的「五一勞動節」同樣也是3天連假，但有限定放假的對象，因此若連同「五一勞動節」也計入，全年共有「8個 ...

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資 ...