2012年6月25日—i-Cube公司總裁沛爾以漸進方式，獎勵員工每季或每年都參加介紹工作。「最成功的招募不是靠總裁或人資主管，而是讓員工也一起思考如何找人，」他表示。
2020年12月29日—另一方面，外部招募的來源是透過廣告職缺、校園招募，就業博覽會招募、委託人力仲介公司代為招募、網路人力銀行招募，毛遂自薦的求職者等方式。甄選的 ...
2021年4月26日—除了透過文字，您也可以嘗試透過照片、影音等方式介紹公司，或發想趣味、創意的方式來創造和求職者間的連結。看完上述五個徵才小撇步，其實不外乎就是 ...
2021年4月26日—第一招：「公司簡介」填寫不完整，恐讓人以為是求職詐騙！·第二招：公司實際經營項目描述不清楚，求職者也怕入錯行！·第三招：福利待遇不如大企業？至少 ...
2022年7月2日—找員工，不是看你們聊不聊得來！獵頭CEO用這工具精準識人·在缺工海嘯之下，用錯人比缺人更危險。·透過”R&R”（角色任務表）避免識人盲點。·精準的招募 ...
2022年4月8日—一般常見的傳統招募方式包括：使用人力銀行、勤跑學校徵才、就業博覽會活動或借助職訓單位，近年也有不少科技、新創公司採用「人脈」方式、獵才公司來 ...
2021年3月1日—...找新人,公司,面試,懂用人，當主管心不累,人資長教你帶出好員工的40個...但如果經營者能夠把直覺經驗進一步擴大，轉換成科學化方法、制度與 ...
2021年6月28日—當然，公司如果有特殊的產品、傑出表現甚至得獎事蹟，也不外乎是一種行銷方式，可以分享給大家知道。五、時代在變，招募人才也必須主動出擊.近幾年求才 ...
2022年1月17日—過去的觀念是：業務的工作是賣產品給顧客，行銷的工作是推廣品牌或產品給顧客，人資則是幫公司找人才。如果把顧客改成員工或潛在人才，那人資也是業務， ...