公司結束營業資遣費如何計算 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師,【人力資源管理】公司歇業遣散費 - 中小企業財會諮詢服務網,【勞動法律】資遣費怎麼算？新制、舊制差在哪？ - 厝邊好律師 ,【勞資】公司不給資遣費怎辦？相關權益有哪些？ - 律師真心話 ,【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！ @ 律師真心話:: 痞客邦:: ,事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ... ,公司歇業，是否會發資遣費-中小企業法律諮詢服務網 ,公司結束營業問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享 ,公司解散時，員工「新舊制資遣費」應該如何計算？,公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？ - 1111人力銀行,公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？ | 高雄律師,老闆說要停業，我的權益保障。- - 1111社群討論區- 工作、職場 ... ,解僱員工資遣費怎麼算？勞退新舊制大不同！ | 個...
如何計算平均工資，哪些不計入;什麼情況雇主該付勞工資遣費;雇主未付資遣費的責任...是勞退新制，還是勞退舊制，判斷方式在於94年7月1日以後公司是否有提繳6%。
公司歇業遣散費.Q：如果因為公司經營狀況不好，員工因歇業而沒工作是否需要給付遣散費?（就算雇主是負債的狀態）;姓名：徐先生/小姐;行業別：F大類【批發、零售及 ...
2020年8月29日—然而，實務上經常也會發生雇主不願意發資遣費、欠資遣費的情況，這...進行資遣費計算問題時，通常要掌握「平均工資」與「工作期間」這兩個項目。...萬一公司、雇主發生倒閉的狀況，取得勝訴判決後...
2020年11月8日—勞工局就會進行仲裁，若勞資雙方都同意仲裁結果，就結束，但若不同意，就提起民事訴訟。...公司不給資遣費，若不想調解勞工可直接到法院提起民事訴訟，請法官判決，...故意耗損機具設備等物資或故...
2018年8月30日—另教你如何計算資遣費！避免被公司少算了，而不自知了！※若被資遣 ...
2019年8月28日—二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給 ...
2018年10月4日—因您的為94年7月1日後才開始工作，故屬於新制（退休金）勞工，資遣費計算是依勞工退休金條例第12條：.「...（前略）其資遣費由雇主按其 ...
2021年5月18日—一、公司解散要解雇員工時，需要注意哪些事項才不會違反勞基法的規定呢？·歇業或轉讓時。·虧損或業務緊縮時。·不可抗力暫停工作在一個月以上時。·業務 ...
2021年6月4日—公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？·舊制：每滿一年發給一個月平均工資，工作未滿一年者以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。·新制：每滿 ...