勞基法第13條 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§13 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫,勞動基準法§13 相關大法官解釋（舊制） - 全國法規資料庫,勞動基準法§13 相關法條 - 全國法規資料庫,勞動基準法§13-全國法規資料庫,勞動基準法§13-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法施行細則§13-全國法規資料庫,勞動基準法施行細則§13-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法第11、13,勞動基準法第11、13 - 法源法律網,勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍 ...,勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...,勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何？,勞動基準法第13條所稱「醫療期間，雇主不得終止契約」,勞動基準法第十三條規定註釋-雇主終止勞動契約之禁止暨例外,勞動部勞動法令查詢系統-所有條文,勞動部勞動法令查詢系統-...
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。)所稱「醫療期間，雇主不得終止契約」，係指勞工於「醫治」與「療養」不能工作期間， ...
勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。:::最新訊息·中央法規·司法解釋 ...
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
檢視現行法條,第11條,非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、 ...
2020年9月1日—回覆：1.按勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五 ...
勞動基準法(民國109年06月10日修正)英...雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者， ...
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。...勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間 ...