勞基法第14條資遣費 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？一旦雇主違反勞工法令，員工可直接提出終止契約並要求資遣費 ...,何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞 ...,勞動基準法§14 相關法條 - 全國法規資料庫,勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條,勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所,勞工已告知雇主依勞動基準法第14條第1項5款規定終止契約,可以請求「資遣費」之情形為何？ - 台北律師事務所,致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約，請求資遣費？,資遣費試算表 - 勞動部,雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？...
2022年8月23日—首先，依據《勞基法》第14條第1項第6款之文字，雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞者」，勞工才可以終止契約，較常見的情形例如：雇主 ...
2021年10月20日—雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高 ...
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：.一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
檢視現行法條,第14條,有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
勞基法第14條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利，惟實際運作上往往因勞工不諳法律，導致終止不合法而無法請求資遣費。首先，關於勞工在何種情況下得 ...
2022年1月6日—勞工已告知雇主依勞動基準法第14條第1項5款規定終止契約，...勞動契約給付工作報酬者，勞工得不經預告終止契約，並請求雇主依法定標準給付資遣費， ...
次按勞動基準法第17條規定於勞工依第14條規定終止契約準用之；同法第14條第4項亦有明定。準此，勞工請求資遣費及預告期間之工資，係以雇主片面終止勞動契約為前提， ...
2021年10月20日—雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高 ...
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。2.依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20 ...
按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主...終止勞動契約，依同條第四項規定準用同法第十七條規定，雖得請求雇主發給資遣費， ...