勞動基準法第十一條第五款 資遣費 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...,何時才可以「不能勝任工作」為理由解僱勞工？,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§11-全國法規資料庫,勞動基準法§17 相關法條 - 全國法規資料庫,勞動基準法第11、12、16 - 法源法律網-相關法條,勞動基準法第11條第5款規定：「不能勝任工作」之定義,只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱,就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條第5款的十點分析,我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部,請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會,資遣費,資遣費試算表 - 勞動部,雇主可以資遣（解僱）我嗎？...
第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。2.依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20 ...
勞工適用勞退新制者，其新制工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作 ...
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或 ...
第十七條(資遣費之計算)雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
2021年10月21日—《勞基法》第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除 ...
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其 ...
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：.一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職 ...
2024年2月16日—資遣費.勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。