勞基法17條資遣費 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§17 相關法條 - 全國法規資料庫,勞動基準法§17-1-全國法規資料庫,勞動基準法§17-1-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法§17-全國法規資料庫,勞動基準法§17-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法第11、12、16 - 法源法律網-相關法條,資遣費-勞動部全球資訊網中文網,資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師- 林柏男律師,資遣費試算表 - 勞動部,雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府...
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：.一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
第17條.雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：.一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
第17-1條.要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約...前項派遣事業單位應依本法或勞工退休金條例規定之給付標準及期限，發給派遣勞工退休金或資遣費。
2022年5月2日—資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費 ...
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或 ...
適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計 ...
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新 ...
第17-1條.要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約...前項派遣事業單位應依本法或勞工退休金條例規定之給付標準及期限，發給派遣勞工退休金或資遣費。
舊制勞退：勞基法第17條規定勞工工作每滿1年，雇主應發給相當於1個月平均工資的資遣費。應在終止勞動契約30日內發給。但這是適用勞退舊制的勞工，也就是沒有提撥勞退6% ...