勞基法12條 資遣費 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費?,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫,我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部,當老闆說：「你明天開始就不用來了」，我該做什麼保障自己的 ...,被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！,解僱時的資遣費 - 智慧查找案例-全國法規資料庫,解除勞動契約（員工為未滿三個月之人員）之相關程序及所需文件,請問勞基法12條是否需付資遣費?,請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會,資遣和解僱差在哪？資遣費和預告期怎麼算？,資遣和解僱差在哪？資遣費和預告期怎麼算？ - 經理人,資遣費,資遣費-勞動部全球資訊網中文網,資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到 ...,資遣費試算表,資遣費試算表 - 勞動部,雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 勞動部,預告期怎麼算？被資...
第十七條(資遣費之計算)雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、 ...
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：.一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
條文內容·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
2022年8月8日—第12條：是勞工如果有列出的6種情形時，如勞工連續曠職3日、違反勞動契約情節重大等，雇主可以不經過預告而終止與勞工的勞動契約，也不須給付資遣費。第 ...
而根據勞動基準法第17條規定，老闆給付資遣費的時間必須要在終止勞動契約（也就是約定好資遣勞工的最後上班日）後的30日內發給勞工，否則就會面臨違反依勞動基準法第78條， ...
參照勞工退休金條例第12條第1項規定，勞工資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月的平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。為了 ...
一、雇主欲終止勞動契約，解僱其員工時，必需符合勞動基準法第11條（一般稱為資遣）及第12條（一般稱為開除）規定。...三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事， ...
第十七條(資遣費之計算)雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、 ...
第十七條(資遣費之計算)雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。