勞基法第12條第1項 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...,勞動基準法,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關判例,勞動基準法§12 相關判例 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關大法官解釋（舊制）,勞動基準法§12 相關大法官解釋（舊制） - 全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條,勞動基準法第11、12,勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條,勞動基準法第11、12、16、17 條 - 法源法律網,請問勞基法12條是否需付資遣費?,請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會,請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會...
(一)按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態樣、 ...
第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）.﹝1﹞勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動 ...
三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第 ...
第12條.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：.一、於訂立勞動契約...不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第15-1條.
判例·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：.一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於 ...
相關大法官解釋·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之 ...
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。·三、受 ...
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。·三、受 ...
條文內容·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...