勞動基準法第12條第1項 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓?勞動基準法,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關判例,勞動基準法§12 相關判例 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關大法官解釋(舊制) - 全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法施行細則,勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫,勞動基準法第11、12,勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條,行政函釋友善列印 - 勞動法令查詢,請問勞基法12條是否需付資遣費?...
﹝1﹞有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。
三、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第 ...
判例·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
相關判例·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
相關大法官解釋·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之 ...
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。·三、受 ...
條文內容·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日 ...
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於三十日內報請當地主管機關核備。本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算。工作規則應 ...
本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算。工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正,修正後並依第一項程序報請核備。
南投埔里是全台灣茭白筍產量最大、品質最好的地區,靠著清澈冰涼山泉水種植出來的茭白筍,淡淡的誘人香氣、清香爽脆的口感,甘甜潔白的茭白筍有個動聽的別稱─「美人腿」。「台灣茭白筍推廣協會」透過茭白筍發揚...
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