勞基法12條第一項 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？

三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第 ...

相關判例·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

相關大法官解釋·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之 ...

條文內容·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

檢視現行法條,第12條,勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

2018年11月20日—是雇主依法定程序並取得勞工同意於「勞動基準法第36條所定休息日」或「空班休息日」工作，而勞工屆時未到工，亦得類推適用前揭行政院勞工委員會函釋意旨， ...

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。·二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。·三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到 ...