勞動基準法第11條第5款 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？勞工同意被資遣之效力？｜104職場力,勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任 ...,雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 中華民國勞動部全球資訊網,漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！ - Workforce勞動力量,勞動部勞動法令查詢系統-所有條文,論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之 ... - 司法新聲,勞動基準法§11-全國法規資料庫,勞動基準法-全國法規資料庫,雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所 ...,勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部,雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 勞動部,勞動基準法 - 全國法規資料庫,只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱,何時才可以「不能勝任工作」為理由解僱勞工？,就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條第5款的十點分析,勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究,勞動基...
如最高法院103年台上字第341號判決認：「按勞動基準法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，判斷勞工是否 ...
2017年7月21日—勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作最高法院105年台上字第1184號判決要旨.僱用人為事業發展及永續經營，對僱用之業務人員訂 ...
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...
2017年5月4日—勞動基準法第11條.絕大多數的事業單位，在資遣勞工時都是依第五款來請勞工走人，但無論是依本條款資遣或依勞基法第12條行使「懲戒性 ...
勞動基準法(民國109年06月10日修正)英...第5條.雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。...不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。...雇主依第十一條或第...
而我國主要解僱規制之勞動基準法第111、12條2，均採正當事由說.之立法，亦即只有該當勞基法所定事由時，雇主方能解僱勞工。但我國.勞基法第11條與第12條 ...
法規類別：,行政＞勞動部＞勞動條件及就業平等目.第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時 ...
第5條.雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。...不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。...雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期...
第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ...