勞動基準法第11條 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？資遣小常識 - 新北勞動雲 - 新北市政府 ,勞動基準法 ,勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條 ,勞動基準法施行細則§11-全國法規資料庫 ,勞動基準法 - 全國法規資料庫 - 法務部 ,勞動基準法§11-全國法規資料庫 ,勞動基準法 - 全國法規資料庫- 法務部 ,勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部 ,雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 中華民國勞動部全球資訊網 ,勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 ,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§11 相關大法官解釋（舊制） - 全國法規資料庫,勞動基準法施行細則§11-全國法規資料庫 - 法務部,當老闆說：「你明天開始就不用來了」，我該做什麼保障自己的 ...,勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫,檢視現行法規勞動基準法,勞動基準法第11、13,勞動基準法第11、12、16,勞動部勞動法令查詢系統-所有條文...
有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11條（如業務緊縮、歇業）、第13條但書（如天災、事變而不能繼續事業）及第20條（如改組或轉讓，未經留用） ...
6‧中華民國九十一年六月十二日總統華總一義字第09100120620號令修正公布...之權責事項，自一百零三年二月十七日起改由「勞動部」管轄；第28條第5項所列屬「 ...
檢視現行法規,勞動基準法（民國89年07月19日非現行法規）.檢視現行法條,第11條,非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一歇業或轉讓時。
第11條.本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。相關法條.:::.
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特....雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ...
第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質 ...
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定....第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或 ...
第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質 ...
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ...
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓 ...