勞動基準法第13條但書 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？勞動基準法 - 全國法規資料庫- 法務部 ,勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統 ,勞動基準法-全國法規資料庫 ,勞動基準法§13-全國法規資料庫 - 法務部 ,勞動基準法§16 相關法條-全國法規資料庫 ,勞動基準法第11、13 - 法源法律網-相關法條 ,勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ... ,資遣小常識 - 新北勞動雲 - 新北市政府 ,資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府 ...
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
第13條.勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管 ...
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
檢視現行法規,勞動基準法（民國98年04月22日非現行法規）...雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續 ...
2020年9月1日—又勞工因受職業傷害需接受治療致無法從事原有工作，既非其意願，雇主自不得以其不能勝任工作而終止契約（勞基法第11條第5款參照），但若 ...
2020年3月20日—勞動基準法第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.一、繼續工作3個月以上1年未滿者， ...
2020年3月20日—勞動基準法第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.一、繼續工作3個月以上1年未滿者， ...