勞基法13條但書 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§13 相關法條 - 全國法規資料庫,勞動基準法§13-全國法規資料庫,勞動基準法§16-全國法規資料庫,勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫,勞動基準法施行細則§13-全國法規資料庫,勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何？,所有條文友善列印 - 勞動法令查詢系統,檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條...
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
本法第五十三條第一款、第五十四條第一項第一款及同條第二項但書規定之年齡，應以戶籍記載為準。第28條.（刪除）.第29條.本法第五十五條第三項所定雇主得報經 ...
勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。:::最新訊息·中央法規·司法解釋 ...
2020年9月1日—回覆：1.按勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五 ...
勞動基準法(民國109年06月10日修正)英...雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者， ...
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿 ...