勞基法11條 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 中華民國勞動部全球資訊網,勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條,勞動基準法第11、12、16 - 法源法律網-相關法條,勞工退休金條例§11-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法施行細則§11 相關法條-全國法規資料庫,勞動基準法施行細則§11-全國法規資料庫,勞動基準法-全國法規資料庫,勞動基準法§11-全國法規資料庫,勞動基準法§11 相關大法官解釋-全國法規資料庫,勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§11 相關大法官解釋（舊制） - 全國法規資料庫,勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條,當老闆說：「你明天開始就不用來了」，我該做什麼保障自己的 ...,「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...,勞動部勞動法令查詢系統-條文內容...
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...
檢視現行法規,勞動基準法（民國89年07月19日非現行法規）.檢視現行法條,第11條,非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一歇業或轉讓時 ...
檢視現行法規,勞動基準法（民國91年12月25日非現行法規）.檢視現行法條,第11條,非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓 ...
第11條.本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予 ...
本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。勞動基準法（民國109 ...
第11條.本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。相關法條.:::.
第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ...
第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ...
第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ...
第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ...