勞基法第12條第1項第6款 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關判例 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關大法官解釋（舊制） - 全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫,勞動基準法條號查詢結果 - 全國法規資料庫,勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條,勞動基準法第12條第1項第6款所稱「1個月」 - 1111職涯論壇,勞動基準法第12條第1項第6款所稱曠工三日之 ... - 1111人力銀行,勞動基準法第12條第1項第6款所稱曠工三日之定義為何？ ∣ 簡 ...,當老闆說：「你明天開始就不用來了」，我該做什麼保障自己的 ...,請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會...
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
判例·裁判字號：.81年台上字第127號·裁判日期：.民國81年01月20日·要旨：.勞動基準法第十二條第一項第六款所謂「繼續曠工」，係指勞工實際應為工作之日無故繼續 ...
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。·三、受 ...
條文內容·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
第12條.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：...雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於 ...
2019年2月26日—按勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工無正當理由1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止契約。又民法第121條第2項前段規定，期間不以星期、月或年之始 ...
2018年11月20日—1.有關勞動基準法第12條第1項第6款無正當理由繼續曠工三日之定義，最高法院84年度台上字第1275號判決闡明：「勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主得不經 ...
2018年11月20日—1.有關勞動基準法第12條第1項第6款無正當理由繼續曠工三日之定義，最高法院84年度台上字第1275號判決闡明：「勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主得不經 ...
2022年8月8日—第十七條規定於本條終止契約準用之。《勞動基準法第16條》：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者， ...