勞基法第12條第6項 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？【勝綸專欄】勞工連續三天無故遲到或早退，雇主可否依勞基法 ...,何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關判例,勞動基準法§12 相關判例 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關大法官解釋（舊制） - 全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫,勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫,勞動基準法條號查詢結果 - 全國法規資料庫,勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條,勞動基準法第11、12,勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條,勞動基準法第12條第1項第6款所稱「1個月」 - 1111職涯論壇,勞動基準法第12條第1項第6款所稱曠工三日之定義為何？ ∣ ...,勞動基準法第12條第1項第6款所稱曠工三日之定義為何？ ∣ 簡 ...,請問勞基法12條是否需付資遣費?,請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會...
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時 ...
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。·三、受 ...
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日 ...
本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定應報備查，雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之前一日為之。但因天災、事變或突發 ...
2018年11月20日—1.有關勞動基準法第12條第1項第6款無正當理由繼續曠工三日之定義，最高法院84年度台上字第1275號判決闡明：「勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主得不經 ...
六雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
判例·裁判字號：.81年台上字第127號·裁判日期：.民國81年01月20日·要旨：.勞動基準法第十二條第一項第六款所謂「繼續曠工」，係指勞工實際應為工作之日無故繼續 ...
第12條.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：...雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
2019年2月26日—按勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工無正當理由1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止契約。又民法第121條第2項前段規定，期間不以星期、月或年之始 ...
六雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款 ...