勞基法第14條第1項第6款規定 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。第13條.勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條 ...

條文內容·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、 ...

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、 ...

本法第三條第一項第一款至第七款所列各業，適用中華民國行業標準分類之規定。...本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主僱用勞工人數， ...

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於 ...

首先，關於勞工在何種情況下得終止勞動契約，勞基法第14條第1項固有前開明文規定，常見如被雇主辱罵（第2款）（惟涉及如何舉證問題）、積欠工資（第5款），皆可依法終止 ...

勞工遭解僱，是表示勞工將喪失工作，生活有不繼之虞，此非基於勞工之過失，雇主必須預告，使勞工有時間另覓工作，設若雇主未依規定預告而予以即時解僱，如能給與工資補償， ...