勞動基準法第14條第1項第6款 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞 ...,勞動基準法§14-全國法規資料庫,勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條,勞動基準法第十四條規定註釋-勞工不經預告終止契約之情形,勞基法第十四條第一項第六款之界限,勞基法第十四條第一項第六款之界限 -.:: GEOCITIES.ws ::.,勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所,勞工如果依《勞基法》第14條直接終止契約 - 104招募管理,從企業風控角度，看勞基法第14條！ - 方格子,致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約，請求資遣費？,雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資？...
至於勞工依同法第十四條第一項主動終止勞動契約者，因該項各款規定，均屬勞工無法預期之突發狀況，且係由於可歸於雇主之事由所致，為求公平，應認為勞工在終止勞契約之際， ...
檢視現行法條,第14條,有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
首先，關於勞工在何種情況下得終止勞動契約，勞基法第14條第1項固有前開明文規定，常見如被雇主辱罵（第2款）（惟涉及如何舉證問題）、積欠工資（第5款），皆可依法終止 ...
一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞法令致有損害勞權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，此即勞動法上所稱的quitforcause（黃越欽教授 ...
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、 ...
2021年10月20日—雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高 ...
一、勞動基準法第十四條第一項第六款規定：雇主違反勞動契約或勞法令致有損害勞權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，此即勞動法上所稱的quitforcause（黃越欽教授 ...
2021年10月20日—雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高 ...
2022年9月29日—勞動基準法第14條規定，如雇主發生6種狀況（包括虛偽契約、施暴行或重大汙辱、未按時給付工作報酬等等）時，勞工可不經預告直接終止契約， ...
2022年7月21日—勞基法第14條》;之虞者。;之虞者。;勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。;但雇主有前項第六款所定情形者 ...