勞動基準法第14條第6款 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞 ...,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§14 相關法條 - 全國法規資料庫,勞動基準法§14-全國法規資料庫,勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫,勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條,勞基法第十四條第一項第六款之界限,勞基法第十四條第一項第六款之界限 -.:: GEOCITIES.ws ::.,勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所,勞工如果依《勞基法》第14條直接終止契約 - 104 企業大師,從企業風控角度，看勞基法第14條！ - 方格子,致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約，請求資遣費？...
首先，關於勞工在何種情況下得終止勞動契約，勞基法第14條第1項固有前開明文規定，常見如被雇主辱罵（第2款）（惟涉及如何舉證問題）、積欠工資（第5款），皆可依法終止 ...
2021年10月20日—雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高 ...
本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、 ...
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款 ...
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。第13條.勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條 ...
第14條.有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定 ...
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於 ...
且勞基法第十四條一項六款，須雇主違反勞動契約或勞工法令為前提，方有其適用。勞基法十一條一款規定「歇業或轉讓時」雇主得終止勞動契約，先不論此 ...
2022年9月29日—勞動基準法第14條規定，如雇主發生6種狀況（包括虛偽契約、施暴行或重大汙辱、未按時給付工作報酬等等）時，勞工可不經預告直接終止契約，但有工作者 ...