勞動基準法第十一條第五款 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§11-全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫,勞動基準法§16-全國法規資料庫,勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條,只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱,就業保險法§11 相關法條 - 全國法規資料庫,雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法 ... - Lexology...
2022年1月13日—「是以解釋勞基法第11條時，應要求雇主對終止契約之採用是為對勞工之最後手段，處於不得不如此實施之方式，倘尚有其他方式可為，即不應採取終止契約方式為 ...
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。第11條.非有左列 ...
條文內容·一、歇業或轉讓時。·二、虧損或業務緊縮時。·三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。·四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。·五、 ...
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日 ...
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未 ...
檢視現行法條,第11條,非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一歇業或轉讓時。二虧損或業務緊縮時。三不可抗力暫停工作在一個月以上時。
第11條.本保險各種保險給付之請領條件如下：.一、失業給付：被保險人於非...或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
2021年2月1日—雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的，且使用各種手段後仍無法改善時，始應允許（台灣）·Filedunder·Popular ...