勞動基準法第12條第4款 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓?「勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大」為由而予以解僱者,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關判例 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫,焦點判決| 元照出版,雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部...
2019年7月17日—(1)台灣板橋地方法院98年度訴字第123號判決按勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約,勞動基准法第12條第1項第4款定有明文。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。第13條.勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條 ...
第12條.勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:...雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
第12條.勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:...雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
第12條.勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:...雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
條文內容·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入:...本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主僱用勞工人數,以同一雇主 ...
雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工,因有其 ...