勞基法第11條第2款 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓?【一起讀判決】老闆把你資遣了,理由是「業務緊縮」?,何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工?,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫,勞動基準法§11-全國法規資料庫,勞動基準法第11、12、14,勞動基準法第11、12、16、17 條 - 法源法律網,勞基法系列~『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務 ...,即得預告勞工終止勞動契約。虧損或業務緊縮之認定,淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 - 元貞聯合法律事務所,當老闆說:「你明天開始就不用來了」,我該做什麼保障自己的 ...,疫情影響想裁員?「業務緊縮」的判斷標準看這裡 - 104 職場力,雇主因一時虧損或業務緊縮,可作為資遣勞工的正當理由嗎?...
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:.一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...
且按勞動基準法第11條第2款規定所指之業務緊縮,係指雇主在相當一段期間營運不佳,生產量及銷售量均明顯減少,其整體業務應予縮小範圍,其企業之經營,客觀上確有緊縮業務 ...
檢視現行法條,第11條,非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、 ...
2018年10月1日—最高法院100台上1057判決指出:勞基法第11條第2款所謂「業務緊縮」,係指雇主在相當一段時間營運不佳,生產量及銷售量均明顯減少,其【整體】業務應予縮小 ...
雇主依勞基法第11條第2款規定以虧損為由終止勞動契約,自應具備解僱之必要性及最後手段性之要件,即必須雇主虧損之狀態已持續一段時間,且無其他方法可資使用,雇主為因應 ...
2022年8月8日—《勞動基準法第16條》:雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定 ...
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:.一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
...勞基法第11條第2款規定資遣員工丙。換言之,依據企業實際的經營狀況,以及雇主在解僱前已和勞工商量過,以較輕微的替代措施(如本件僅減少員工丙30日特休假的影響)來 ...
2000年7月19日—勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其二週內一日之正常 ...