就業服務法第33條 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？就業服務法§33-全國法規資料庫 - 法務部,就業服務法§33-全國法規資料庫,就業服務法-全國法規資料庫,勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋,有關就業服務法第33 條規定雇主資遣員工應列冊通報「當地 ...,資遣通報Q＆A - 【彰化縣政府- 勞工處】,臺北市就業服務處-資遣通報-有關雇主辦理資遣員工通報的法源 ...,資遣通報服務- 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府,問：老師您好： 現在在人事方面遇到一個問題想請教您～麻煩 ...,就業服務法 - 全國法規資料庫,就業服務法§33-1-全國法規資料庫,雇主是否仍需依就業服務法 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋,文章｜『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期,有關雇主辦理資遣員工通報的法源依據 - 臺北市就業服務處...
第33條.雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地 ...
第33條.雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地 ...
主管機關為促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行本法規定措施。中央主管機關得視直轄市、縣(市)主管機關實際財務狀況，予以補助。第33條.雇主資遣 ...
就業服務法第33條（民國92年05月16日版）.要旨：,有關新聘到職員工工作未滿10日離職，雇主是否仍需依就業服務法第33 ...
基此，本法第33條第1項所指之「當地主管機關及公立就業服務機構」，依行政程序法第11條第1項規定，應以被資遣人員原職務(即原實際勞務提供)地之直轄市、 ...
A：就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...
但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之（就業服務法第33條規定）。如雇主未依規定通報，處新臺幣3萬元 ...
依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...
...勞工局及就業服務中心，今接到勞工局來函說，公司違反就業服務法第33條第1...第68條規定略以違反第33條第1項規定處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
三、仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可。...第33條.雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、 ...