勞基法第11條第2款是什麼 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？

法規名稱：.勞動基準法(民國109年06月10日修正)英...第2條.本法用詞，定義如下：一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：指僱用勞工之事業 ...

前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每二週工作總時數 ...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...

本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定：.一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二 ...

按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。是以雇主倘僅一部歇業，而他部門依然正常 ...

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...

第2條.本法用詞，定義如下：.一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。...雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.

第11條.本保險各種保險給付之請領條件如下：...廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。