勞動基準法第17條 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫,勞動基準法§17 相關法條 - 全國法規資料庫,勞動基準法§17-1-全國法規資料庫,勞動基準法§17-1-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法§17-全國法規資料庫,勞動基準法§17-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法施行細則§17 相關法條 - 全國法規資料庫,勞動基準法第11、12、16、17 條,勞動基準法第11、12、16、17 條 - 法源法律網...
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：.一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：.一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：.一、在同一雇主之事業單位 ...
五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有...第17條.雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：.
逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二 ...
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作 ...
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者， ...
逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二 ...
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主 ...
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或 ...