勞基法12條規定 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？勞動基準法 - 全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法§12-全國法規資料庫,勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條,勞動基準法第12條 - 全國法規資料庫 - 法務部,勞工退休金條例第12條 - 全國法規資料庫 - 法務部,大量解僱勞工保護法§12-全國法規資料庫,請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會,資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府,雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 中華民國勞動部全球資訊網...
爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，...有勞動基準法第12條規定情事，尚無礙資遣通報效力，無需撤銷資遣通報； ...
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之 ...
但雇主應提供必要之安全衛生設施。依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第 ...
第12條.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時...雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形 ...
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五 ...
事業單位歇業而勞工依勞動基準法第十四條第一項第五款或第六款規定終止勞動契約，其僱用勞工人數、勞工終止契約人數及積欠勞工退休金、資遣費或工資總金額 ...
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ...
六無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日 ...