勞基法第12條第1項第5款 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？請問勞基法12條是否需付資遣費?-中華人事主管協會,勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫,勞動基準法§14 相關法條 - 全國法規資料庫,勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關判例 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關判例,何謂「故意損耗雇主所有之物品洩漏營業秘密等」雇主得不經 ...,勞動基準法§12 相關大法官解釋（舊制）,勞動基準法第11、12、16,勞動基準法,勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律 ......
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。·二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。·三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到 ...
五、依勞工請假規則請普通傷病假者。六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。七、留職停薪者。第3條.本法第三條第一項第一款 ...
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、 ...
檢視現行法條,第12條,勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。第31條.在坑道或隧道內工作之勞工，以 ...
相關判例·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
條文內容·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
中華民國九十八年十一月二十五日修正公布之教師法第十四條第一項規定，教師除有該項所列各款情形之一者外，不得解聘、停聘或不續聘，其中第六款（即一○一年一月四日修正 ...
判例·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
2022年3月9日—故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。無正當理由繼續曠工三日，或一個月內 ...