勞動基準法第11條 第13條但書 第14條及第20條 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？什麼狀況下離職可要求公司發給「非自願離職證明書」或「服務 ...,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文,勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫,勞動基準法§11-全國法規資料庫,勞動基準法§13-全國法規資料庫,勞動基準法§14-全國法規資料庫,勞動基準法§20-全國法規資料庫,勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫,勞動基準法第11、13 - 法源法律網,就業保險法§11 相關法條 - 全國法規資料庫,所有條文友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統,智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所,檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條...
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新 ...
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者， ...
檢視現行法條,第11條,非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、 ...
2、因勞動基準法（以下稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間 ...
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：.一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
第11條.本保險各種保險給付之請領條件如下：...廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
第11條.本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。...三、依本法第三十四條第二項但書規定變更勞工更換班次時之休息時間。四、依本法第三 ...
第14條.有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：.一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人 ...
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。