勞基法第22條 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？勞動基準法施行細則§22-2 相關法條 - 全國法規資料庫,勞基法第22 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋,勞動基準法第22 - 法源法律網,勞動基準法§22-全國法規資料庫,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法施行細則§22-2-全國法規資料庫,勞動基準法§22-1-全國法規資料庫,勞動基準法施行細則§22-3-全國法規資料庫,勞動基準法§22 相關法條 - 全國法規資料庫,勞基法第22 條,勞動基準法第22條第2項及第23條第1項規定適用疑義,勞動基準法§22-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法施行細則§22 相關法條 - 全國法規資料庫,勞動檢查後常見違法案例－工資未全額直接給付｜法務長專欄,勞動基準法§22-1 相關法條 - 全國法規資料庫...
相關法條·一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。·二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。·三 ...
雇主如未依法全額給付適用勞動基準法之外籍勞工工資，涉同時違反勞動基準法及就業...說明：一、按勞動基準法（下稱勞基法）第22條第2項規定：「工資應全額直接給付 ...
檢視現行法條,第22條,工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平 ...
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其 ...
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。...第22條.工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之 ...
本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。
派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內 ...
第22-3條.本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六 ...
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之 ...
勞動基準法第22、79條（民國105年12月21日版）;就業服務法第57、67、72條（民國105年11月03日版）;雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條（民國106年01月11日 ...