勞基法第14條 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？【勝綸專欄】雇主是否只要有違反勞工法令的行為,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§11 - 全國法規資料庫,勞動基準法§14 相關法條 - 全國法規資料庫,勞動基準法§14-全國法規資料庫,勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法施行細則§14-1-全國法規資料庫,勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條,勞基法第十四條第一項第六款之界限,勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所,勞工如果依《勞基法》第14條直接終止契約 - 104招募管理,勞工如果依《勞基法》第14條直接終止契約，還可以自行預告 ...,勞工已告知雇主依勞動基準法第14條第1項5款規定終止契約,第14 條- 勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫,雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞 - 勞動部...
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於 ...
雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約（最高法院87年度台上字第 ...
第11條.非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
條文內容·一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。·二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。·三、 ...
法規名稱：,勞動基準法施行細則EN.法規類別：,行政＞勞動部＞勞動條件及就業平等目.第14條.（刪除）.:::最新訊息·中央法規·司法解釋·條約協定 ...
本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：一、勞雇雙方議定之工資總額。二、工資各項目之給付金額。三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目 ...
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。第14條.有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立 ...
相關法條·一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。·二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。·三、 ...
條文內容·一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。·二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。·三、 ...
2022年9月29日—勞動基準法第14條規定，如雇主發生6種狀況（包括虛偽契約、施暴行或重大汙辱、未按時給付工作報酬等等）時，勞工可不經預告直接終止契約，但有工作者 ...