勞基法第12條規定 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓?勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關判例,勞動基準法§12 相關判例 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫,勞動基準法§12 相關大法官解釋(舊制),勞動基準法§12 相關大法官解釋(舊制) - 全國法規資料庫,勞動基準法§12-全國法規資料庫,勞動基準法施行細則§12-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條,勞動基準法第11、12、16,勞工退休金條例§12-全國法規資料庫,請問勞基法12條是否需付資遣費?...
...法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。第2條...三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。
判例·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
相關判例·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
相關大法官解釋·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之 ...
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。·三、受 ...
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。1.解釋字號:.釋字第702號.解釋日期:.民國101年07月27日.
條文內容·一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。·二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...
※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。...採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。
檢視現行法條,第12條,勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。二對於雇主、雇主家屬、 ...
2002年12月25日—檢視現行法條,第11條,非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月 ...
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