勞工安全衛生法第23條 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？

職安法第23條規定，雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫;並置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理。另職業安全衛生管理辦法第2條規定，事業 ...

本法第二十三條第一項所定職業安全衛生管理計畫，包括下列事項：一、工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。二、機械、設備或器具之管理。三、危害性化學品之分類、 ...

一、條次變更。二、為防止職業災害發生，安全衛生之管理，各事業單位均應實施，爰增訂雇主應依其事業之規模、性質，實施安全衛生管理。並應依中央主管機關之規定，設置 ...

2002年6月12日—雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：一、防止機械、器具、設備等引起之危害。二、防止爆炸性、發火性等物質引起之危害。三、防止電、熱及 ...

職業安全衛生法第23條規定，雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫;並置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理。另職業安全衛生管理辦法第2條 ...

第31條（妊娠中或產後未滿一年之女性勞工之分級措施）【相關罰則】第一項、第二項～§43.﹝1﹞中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估 ...

雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫；並設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查。前項之事業單位達一定規模以上或有第十五條第一項 ...

雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫；並設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查。前項之事業單位達一定規模以上或有第十五條第 ...

職業安全衛生法第23條·雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫；並設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查。·前項之事業單位達一定 ...