2020年9月3日—在2008年《性別工作平等法》增加「性傾向」前，第一宗認定性傾向歧視屬於性別歧視的案例是2003年一名台北補習班老師，被以「穿著太中性，頭髮不男不女，像 ...
2021年7月22日—然而，至今我們或多或少在校園、家庭、職場上，仍會聽到關於性別不平等的故事，2021年女人迷【敬未來・近未來】特別企劃，邀請曾經經歷性別不平等的 ...
2019年11月11日—男女職場大不同，而不少研究報告也都曾指出，女性較容易在職場上受到不公平待遇，...以下先來看看女性在職場常遇到的3個刻板印象以及不平等待遇。
雖然現今社會強調兩性平權、男女平等，但在職場環境上，女性還是常常受到各種不同...性別工作平等法規定，女性每個月可請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入 ...
以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.8%，且回顧整個職涯，曾因性別而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例，仍然高達66.1%！在可複選狀況下 ...
2022年3月7日—以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.8%，且回顧整個職涯，曾因性別而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例，仍然高達66.1%！在可複選狀況下 ...
而除了職務位階不同之外，同樣性質的工作，男女員工的薪資亦有差異，原因無他，只因「男性要養家」，但是，女人的錢就真的...另外，工作中也常有分派不平等的現象。
「男女工作平等法」草案，一般人（尤其是男人）覺得陌生之極，婦女團體與勞工團體覺得無力之致，企業人士覺得深惡痛絕。這個規範雇主對於男女兩性在工作上應該平等對待的 ...
2020年2月24日—我們來剖析他的故事。首先，他把男女區分開來，將母性與生物本能聯繫起來。他的說法是，擁有育兒經驗的是女性，而 ...