2022年4月19日—性別歧視在職場上最常以下列三種形式出現：.薪資不平等/性別工資差異Payinequality/Genderpaygap.薪資不平等的定義是「雇主在薪資給付上，基於 ...
2022年4月19日—舉例而言，要求員工同意一旦結婚、懷孕（pregnant），就必須自動離職的單身、禁孕條款，或是以特定性別認同（genderidentity）作為解僱或不予錄取的理由 ...
2022年5月11日—「無法晉升的工作」是隱形的負擔，阻礙了職場的性別平等，因為它們的執行者多為女性，且讓女性耗費不成比例的時間和精力處理這類吃力不討好的工作。
舉例來說，工程師這一職業有八成都是男性，女生佔少數，這就好比女性因男性數量太多而被「隔離」了。男女比例的顯著差異，在STEM領域（包含科學（Science）、技術（ ...
2021年3月8日—傳統觀念認為「男主外、女主內」，不鼓勵女性外出工作，隨著時代變遷，愈來愈多女性投入工作，在職場上發揮長才。儘管如此，求職網調查發現，仍有近6 ...