勞動基準法第37條 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？公民投票日為勞基法37條所定放假日,勞動基準法 - 全國法規資料庫,勞動基準法-法條內容§37-保險相關法規查詢系統,勞動基準法§37 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫,勞動基準法§37 相關法條 - 全國法規資料庫,勞動基準法§37-全國法規資料庫,勞動基準法§37-全國法規資料庫 - 法務部,勞動基準法施行細則§37-全國法規資料庫,勞動基準法條號查詢結果 - 全國法規資料庫,勞動基準法第37條,勞動基準法第37條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容,勞動基準法第三十七條規定註釋-國定假日,勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋...
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行 ...
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有 ...
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行 ...
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 ...
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。
第2條.本法用詞，定義如下：.一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。...第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假， ...
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行 ...
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。