勞基法 2024 概念懶人包 LINE/TikTok/Facebook 討論到幾樓？

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作 ...

法規名稱：,勞動基準法英.公(發)布日期：,民國73年07月30日.修正日期：,民國109年06月10日.法規類別：,勞動條件及就業平等目 ...

本法用辭定義如左：一、勞工：謂受雇主僱用從工作獲致工資者。二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之 ...

勞動基準法是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題，可參考 ...

勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。:::最新訊息·中央法規·司法解釋·條約協定·兩岸協議·綜合查詢 ...

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者， ...

法規名稱：,勞動基準法EN.法規類別：,行政＞勞動部＞勞動條件及就業平等目 ...

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。第2條.依本法第二條第...六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。